Hvad er en funktionær?
Funktionærer er lønmodtagere i en tjenestestilling, der er dækket af funktionærloven. Som funktionær har man nogle mere omfattende arbejdsopgaver, men også særlige rettigheder. De rettigheder giver dig blandt andet en større beskyttelse, hvis du bliver syg eller siger op.
Som funktionær skal du have minimum otte timers arbejde om ugen. Derudover skal du som enten:
Den øverste ledelse i en organisation er heller ikke funktionærer. Det er, fordi de ikke er underlagt instruktionspligt.
Funktionærloven, eller lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer, er en dansk lov, der først blev vedtaget i 1938. Den blev sidenhen revideret i 2013. Loven definerer en række særlige rettigheder, som funktionærer har. Det omhandler blandt andet afskedigelse, opsigelsesvarsel, løn under sygdom, barsel og ferie.
Dine arbejdsopgaver bestemmer om, hvorvidt du er funktionær. Du er blandt andet funktionær, hvis du primært arbejder med:
Selvom du ikke er funktionær, kan du stadig være omfattet af funktionærloven pga. din ansættelseskontrakt eller overenskomst. I så fald er du en “aftalefunktionær.”
Aftalefunktionærer omfatter blandt andet:
Når man er funktionær er man omfattet af særlige rettigheder. De rettigheder er beskyttet af funktionærloven. Det betyder, at du ikke kan lave andre aftaler med din arbejdsgiver, hvor du er dårligere stillet end i funktionærloven. Du må dog godt være bedre stillet, end loven kræver. Hvis du skal være bedre stillet, vil det som oftest indgå i din ansættelseskontrakt.
Reglerne omfatter opsigelse og opsigelsesvarsel, sygdom, barsel og ferie.
Afhængig af hvor længe du har været ansat, er du underlagt forskellige regler for opsigelse. Længden på din ansættelse er inklusiv månederne, hvor du er blevet varslet din opsigelse.
Som funktionær skal der foreligge en saglig årsag til, at du er blevet sagt op.
Opsigelsesvarslet bliver bestemt af, hvor længe du har været ansat.
Alle opsigelser skal varsles ved udgangen af måneden. Det vil sige, at opsigelsen først er gældende ved slutningen af måneden. Hvis du for eksempel får besked om, at du er blevet opsagt d. 9. september, vil du altså først være under opsigelse fra d. 30. september.
Hvis du er tjenestemand i kommunen, regionen eller staten, gælder der andre regler.
Når du selv siger din stilling op, skal du give din arbejdsgiver en måneds varsel.
Hvis du bliver opsagt, og har været funktionær uafbrudt i samme virksomhed i mindst 12 år, vil du modtage en fratrædelsesgodtgørelse.
Efter 12 års ansættelse er den godtgørelse på en månedsløn.
Efter 17 års ansættelse er den på 3 måneders løn.
Som funktionær har du ret til halv løn under hele din sygemelding. Du vil modtage fuld løn på helligdage.
Dit sygefravær er ellers ikke anderledes fra andre ansatte.
Som funktionær har du også ret til halv løn under barsel.
Når du er på barsel, modtager du altså halv løn fra 4 uger før fødslen til 14 uger efter.
Funktionærer har ret til ferie med fuld løn.
Du er derudover også berettiget til at få 1% af din løn i ferietillæg.
The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.
A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!
Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.
