Know-how
En introduktion til det ophavsrettelige begreb know-how
Denne artikel giver en kort introduktion til det juridiske begreb know-how, som ofte indgår i ansættelseskontrakter.
Know-how er de praktiske færdigheder og erfaringer (som ikke er faglig viden), der gør en person i stand til at skabe et produkt eller udføre et et stykke arbejde. Det kommer af engelsk og betyder “vide hvordan”.
Man opfatter know-how som idéer og viden, der er afgørende for en virksomheds konkurrenceevne.
Know-how og immaterielle rettigheder
Du vil ofte finde beskrivelser af know-how i afsnit om immaterielle rettigheder, eksempelvis i ansættelseskontrakter og konsulentaftaler. Idéer og principper er i udgangspunktet ikke beskyttet af ophavsretsloven. Dermed er know-how heller ikke ophavsretsligt beskyttet ved mindre, det er indskrevet i en kontrakt. Hvis man undergraver virksomheden ved at lække oplysinger, vil man som ansat dog handle på kant med markedsføringsloven.
Man indgår ofte aftaler om beskyttelse know-how, altså den information en ansat får i forbindelse med sin ansættelse, for at vedkommende ikke skal kunne bruge dem i konkurerende virksomheder efter endt fratrædelse.Når man beskytter virksomhedens know-how, sørger man for den ansattes fortrolighed og loyalitet. Nogle gange vil beskyttelsen af know-how også indgå i tidsbestemte klausuler (eksempelvis hvis det strække ud over ansættelses varighed).
%201.svg)
