Dismissal (Afskedigelse)

Hvad er en afskedigelse?

‍Inden for ansættelsesretten betyder en afskedigelse, at en arbejdsgiver vælger at afslutte en medarbejders ansættelse. Dette kan ske enten gennem en opsigelse eller en bortvisning.

• Opsigelse: når begge parter er enige om at afslutte ansættelsesforholdet.
• Bortvisning: når medarbejderen direkte bliver fyret.

En bortvisning skal altid følge procedurerne, som er angivet i ansættelseskontrakten.

En afskedigelse skal altid være sagligt begrundet. Hvis en bortvisning underkendes, bortfalder den, og den afskedigede medarbejder vil ofte modtage en kompensation. Som arbejdsgiver er der derfor en række betingelser, man skal være opmærksom på ved afskedigelse.

Diskrimination

‍Ved planlægning af en afskedigelse er det først og fremmest ulovligt at gøre det på baggrund af køn, race, religion, seksuel orientering, etnisk baggrund eller politiske holdninger. Dette er fastlagt i ligebehandlingsloven og andre relevante regler.

En afskedigelse kan dog ske på baggrund af ansættelsesforholdet, fx hvis medarbejderen ikke ønsker at opfylde en aftale. Diskrimination er dog aldrig tilladt.

Årsager til afskedigelse

‍Hvis reglerne for afskedigelse ikke overholdes, kan det blive meget dyrt. I visse tilfælde kan arbejdsgiver ende med at betale helt op til et års løn i erstatning.

Der skal altid være en saglig og rimelig begrundelse for en afskedigelse. Gyldige årsager inkluderer:

• Besparelser
• Omstrukturering
• Rationalisering

Virksomheden behøver ikke at være på randen af konkurs for at bruge disse begrundelser.

Derimod er det ikke lovligt at afskedige en medarbejder på grund af graviditet, barsel, alder eller andre diskriminerende årsager. Hvis en medarbejder afskediges under barsel, skal arbejdsgiveren kunne bevise, at årsagen ikke er barsel.

Mener arbejdsgiver, at en medarbejder ikke er kvalificeret nok eller ikke præsterer tilfredsstillende, skal medarbejderen have mulighed for at forbedre sig. Her gives typisk en skriftlig advarsel først.

Hvis medarbejderen groft misligholder ansættelsen eller udviser illoyal adfærd, kan en bortvisning være berettiget. Sygemelding kan dog aldrig bruges som gyldig årsag til afskedigelse.

Afskedigelse af funktionærer

‍Funktionærloven beskriver flere lovbestemte rettigheder for funktionærer, herunder specifikke regler for opsigelsesvarsler:

• 0-6 måneders ansættelse: 1 måneds varsel.
• 6 måneder – 3 år: 3 måneders varsel.
• 3-6 år: 4 måneders varsel.
• 6-9 år: 5 måneders varsel.
• Over 9 år: 6 måneders varsel.

En funktionær skal altid modtage en skriftlig opsigelse samt en begrundelse. For andre medarbejdere er der ingen formkrav.

‍