HR-kontrakter

Personaleledelse er en kompleks og tidskrævende opgave. Men det behøvede vi ikke at fortælle dig, vel? 

Uanset om du ansætter nye medarbejdere eller administrerer eksisterende, starter det hele med den rigtige HR-kontrakt. Det er nøglen til at beskytte din virksomhed og sikre overholdelse af ansættelseslovene. 

Vores omfattende samling af skabeloner til HR-kontrakter er designet til at forenkle processen, så du kan fokusere på det, du er bedst til - at hjælpe dit team med at yde deres bedste. Fra ansættelseskontrakter til fortrolighedsaftaler - vores skabeloner dækker en bred vifte af HR-behov og gør det nemmere end nogensinde at administrere din arbejdsstyrke.

Og hvis du er bekymret for, at brugen af automatisering og kontraktskabeloner fjerner det »menneskelige« fra de menneskelige ressourcer ... så skal du ikke være det. Ifølge peopleHum mener 80 % af de HR-professionelle, at inddragelse af teknologier i deres processer forbedrer medarbejdernes holdning til virksomheden. Det er en win-win for alle. 

Typer af HR-kontrakter 

I HR-verdenen findes der forskellige typer kontrakter, hver med deres specifikke formål. Her er en oversigt over de mest almindelige typer HR-kontrakter og en introduktion til, hvordan digitalisering kan revolutionere din kontraktstyring.

1. Specifikke Ansættelseskontrakter

Disse kontrakter omfatter:

Jobtilbudsbreve: Introduktion til rollen og ansættelsesvilkår.

Praktikaftaler: Detaljer om praktikantens opgaver og vilkår.

Ansættelseskontrakter: Omfattende beskrivelser af roller, ansvar og ansættelsesvilkår.

‍

2. Juridiske HR-dokumenter

Disse dokumenter dækker bredere juridiske aspekter uden at gå i dybden med jobdetaljer:

• Optionsaftaler
• NDA'er (Non-Disclosure Agreements)
• Variationsbreve
• Lønforhøjelsesbreve

Se her, hvordan Contractbook forvandler HR-kontraktstyring:

1. Automatiser dine skabeloner til ansættelseskontrakter: Med Contractbook kan du automatisere din kontraktoprettelsesproces ved hjælp af forhåndsgodkendte skabeloner. Det er slut med at starte fra bunden for hver ny medarbejder - du skal blot redigere direkte i datafelterne og tilpasse en kontrakt på få sekunder. Det sparer tid og sikrer konsistens på tværs af alle dine ansættelseskontrakter.

2. Generer HR-kontrakter uden at miste dine yndlingsværktøjer: Contractbook kan integreres med mange HR-systemer. Du kan generere ansættelseskontrakter med et par klik og trække relevante medarbejderdata direkte ind i dine kontraktskabeloner - ikke mere manuel dataindtastning eller skift mellem systemer.

3. Opret og underskriv aftaler i stor skala: Har du brug for at sende mere end én ny kontrakt ud? Contractbooks funktion til massehandlinger hjælper dig. Hurtigt og effektivt kan du oprette, redigere, godkende, sende og underskrive juridiske aftaler i massevis, hvilket eliminerer gentaget kontraktadministrationsarbejde og sparer dig værdifuld tid.

‍4. Strømlin kontraktforhandlinger i en samarbejdsplatform: Contractbook gør det nemt for HR-teams at forhandle vilkår med kandidater i realtid. Sig farvel til endeløse e-mail-tråde og problemer med versionskontrol. Du kan kommentere, redigere og diskutere vilkår direkte på platformen, hvilket strømliner forhandlingsprocessen for alle.

‍5. Gør det muligt for kandidater at underskrive hurtigere: Contractbook tilbyder esigning-funktionalitet, så interne interessenter og kandidater kan underskrive kontrakter hvor som helst og på hvilken som helst enhed. Det sætter en stopper for fysisk papirarbejde, fremskynder kontraktunderskrivelsesprocessen og giver en mere bekvem kandidatoplevelse.

Og du er ikke alene; med Contractbook sparede SFG op til to timer pr. ansat ved at strømline deres onboarding-proces og workflow for ansættelseskontrakter med Contractbook. Forestil dig, hvad du kan gøre med den rigtige HR-skabelon? Ubegrænsede muligheder.