Anciennitet

Hvad er anciennitet?

‍Anciennitet henviser til en persons erhvervserfaring og beregnes ofte på baggrund af, hvor længe man har været ansat eller medlem af en organisation. Ordet stammer fra det middelalderlatinske senioritas, der betyder “prioritet i embede eller tjeneste”.

Det bruges både som grundlag for lønfastsættelse, opsigelsesvarsler og andre rettigheder. Anciennitet kan eksempelvis også spille en rolle i boligforeninger, hvor mange års medlemskab kan give fortrinsret til en bolig.

Hvorfor er anciennitet vigtig?

‍Anciennitet har stor praktisk betydning i ansættelsesforhold. I den offentlige sektor er løn og tillæg ofte direkte knyttet til anciennitet, hvilket sikrer medarbejderne en vis lønbeskyttelse.

I private virksomheder vægtes anciennitet i mindre grad, og der lægges i stedet større vægt på kompetencer og resultater. Dog kan kurser og efteruddannelse i begge sektorer have indflydelse på ancienniteten.

Hvornår bruges anciennitet?

‍Anciennitet bruges typisk:

• Ved fastsættelse af løn og tillæg i den offentlige sektor
  
• Ved udregning af opsigelsesvarsler i henhold til lovgivning og overenskomster
  
• Som prioriteringskriterium i medlemsbaserede organisationer, f.eks. boligforeninger
  
• Indirekte i forsikringsbranchen, hvor antallet af år med kørekort kan påvirke præmien
  
  

Hvordan påvirker anciennitet ansættelseskontrakter?

‍Anciennitet kan have direkte indflydelse på ansættelsesvilkår. I det offentlige er mindstelønnen fastlagt efter anciennitet, og yderligere rettigheder som ferie, barsel og bonusser kan være forbundet hermed.

Som medarbejder kan man sikre korrekt aflønning ved at dokumentere sin anciennitet, ofte gennem en tro- og love-erklæring. Overenskomster regulerer som regel lønstrukturen, og fagforeninger spiller en vigtig rolle i at forhandle standarderne.

Anciennitet og opsigelsesvarsler

‍ Opsigelsesvarsler er i høj grad afhængige af anciennitet. Ifølge lovgivningen stiger varslet i takt med, hvor længe en medarbejder har været ansat.

Derudover kan anciennitet udløse ret til fratrædelsesgodtgørelse:

• Efter 12 års uafbrudt ansættelse har man ret til én måneds løn.
  
• Efter 17 års uafbrudt ansættelse har man ret til tre måneders løn.
  
  

I den offentlige sektor findes der ofte endnu mere beskyttende regler fastlagt gennem aftaler og overenskomster.

Særlige hensyn

‍Anciennitet fungerer som en grundlæggende sikkerhed for medarbejdere, men det er vigtigt at være opmærksom på, at det kun fastlægger mindsterammer. Der kan altid forhandles bedre vilkår, både hvad angår løn, ferie, barsel og bonus.

Hvis der opstår uenigheder om løn eller anciennitet, bør man kontakte sin fagforening eller tillidsrepræsentant.

‍