Ansættelseskontrakt

Hvad er en ansættelseskontrakt?

En ansættelseskontrakt er en skriftlig aftale mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager, der fastlægger rettigheder og forpligtelser for begge parter. Dette kan omfatte arbejdstid, løn og en beskrivelse af arbejdsopgaverne, blandt andet. Du kan finde forskellige typer af ansættelseskontrakter i vores skabelon-univers.

Almindelige vilkår i en ansættelseskontrakt

Følgende punkter indgår ofte i en ansættelseskontrakt:

• Ansættelsesvilkår – arbejdsopgaver, arbejdstid, dresscode, ferie- og sygedage samt startløn. Kan også inkludere goder såsom lokal sundhedsforsikring, international sundhedsforsikring, livsforsikring og pensionsordning.
• Tvistløsning – beskriver hvordan eventuelle tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager skal løses.
• Fortrolighed – kan indgå i visse ansættelseskontrakter, hvis arbejdstageren får adgang til følsomme oplysninger i løbet af ansættelsen.
• Ejerskab – nogle ansættelseskontrakter indeholder klausuler om, at arbejdstageren har ejerskab over nogle eller alle materialer produceret under ansættelsen.
• Opsigelsesgrundlag – denne del beskriver de mulige årsager til opsigelse ud over eventuelle begrænsninger, der er fastlagt i ansættelseskontrakten.
• Konkurrenceklausul – forhindrer arbejdstageren i at arbejde for en konkurrent i en bestemt periode for at beskytte den tidligere arbejdsgivers forretningshemmeligheder.

Ikke alle disse punkter er relevante for enhver ansættelseskontrakt. Det afhænger af arbejdets karakter, branchen og andre faktorer.