Arbejdsskade (Occupational Injury)

Der sondres mellem arbejdsulykker og erhvervssygdomme.

Arbejdsulykker

‍En arbejdsulykke kan være både fysisk og psykisk skade, som opstår pludseligt på arbejdspladsen eller op til fem dage efter. Eksempler kan være at falde fra et stillads eller at opleve et røveri.

En arbejdsulykke kan give ret til erstatning, hvis:

• Ulykken skyldes arbejdet eller arbejdsforholdene
• Skaden er væsentlig nok til at overstige den lovbestemte minimumsgrænse
• Skaden har medført gener

Erhvervssygdomme

‍En erhvervssygdom opstår som følge af langvarige påvirkninger. Eksempler er vejrtrækningsproblemer fra giftige kemikalier eller stressdiagnoser forårsaget af arbejdet.

En erhvervssygdom kan anerkendes som arbejdsskade, hvis:

• Sygdommen er optaget på listen over erhvervssygdomme, eller
• Den anerkendes af den ansvarlige myndighed
• Der foreligger dokumentation for, at sygdommen skyldes arbejdet

Kun skader opstået under arbejde for en dansk arbejdsgiver og over den lovfastsatte minimumsgrænse kan anerkendes.

Anmeldelse af arbejdsskade

‍Arbejdsgiveren er forpligtet til at anmelde alle arbejdsskader. Du modtager herefter en kvittering digitalt eller skriftligt.

Hvis arbejdsgiveren ikke anmelder skaden, kan du selv eller din læge gøre det. Forsikringsselskabet vurderer, om de selv kan behandle sagen, eller om den skal videre til myndighederne.

Frist for anmeldelse

‍Arbejdsskader bør anmeldes senest 9 dage efter skaden. Ved erhvervssygdomme regnes fristen fra første fraværsdag.

Erstatningskrav eller behandlingsudgifter gør anmeldelsen nødvendig, især hvis der er risiko for langvarige skader. Hvis skaden først anmeldes mere end et år efter, kræves der særlige grunde for at sagen behandles.

Erstatning for arbejdsskade

‍Hvis en skade anerkendes, har du ret til erstatning. Udbetaling sker som engangsbeløb eller løbende ydelse ved alvorlige skader.

Der findes tre hovedtyper af erstatning:

• Udgifter til behandling, genoptræning og hjælpemidler
• Erstatning for varige mén (hvis arbejdsevnen er nedsat med mere end 5 %)
• Erstatning for tab af erhvervsevne (hvis evnen er nedsat med mere end 15 %)

Ved tab af erhvervsevne over 50 % udbetales løbende ydelse, ellers engangsbeløb. Løbende betaling beskattes som indkomst.

Nedsat arbejdsevne

‍Hvis du mister indtægt på grund af arbejdsskaden, kan du i nogle tilfælde få erstatning for løntab. Dette kræver, at en anden part (culpa) kan holdes ansvarlig, og gælder ikke ved force majeure.

Erstatningen beregnes som forskellen mellem indkomst før og efter skaden – inkl. pension, personalegoder og forventet overarbejde – fratrukket udgifter, du ikke længere har, fx transporttilskud.

‍