Freelance

Hvornår er du freelance?

Freelance er en form for ansættelse, hvor arbejdsgiveren hyrer freelancerens arbejdskraft fra opgave til opgave. Forholdet reguleres typisk gennem en freelanceaftale eller en konsulentaftale. Arbejdsgiveren har sjældent forpligtelser i forhold til ferie, sygefravær eller barsel. Som freelancer skal du desuden selv stille de nødvendige værktøjer og eventuelt kontorplads til rådighed. Du er enten delvist eller helt selvstændig. Det er meget almindeligt at oprette sin egen virksomhed, hvis du arbejder freelance – f.eks. et enkeltmandsfirma eller et iværksætterselskab.

Freelancearbejde er udbredt inden for journalistik, fotografi, byggebranchen og andre områder, hvor der kun er behov for kortvarige og lejlighedsvise opgaver på honorarbasis. Da arbejdsmarkedet i stigende grad efterspørger fleksibilitet, er det blevet mere almindeligt at arbejde freelance.

Freelance eller almindelig ansættelse

Virksomheder forsøger lejlighedsvis at omgå funktionærloven og andre ansættelsesretlige love ved at hyre freelancere. På den måde arbejder medarbejderen for egen regning og risiko. Lønnen er ikke garanteret, og arbejdsgiveren kan tilbageholde betaling, hvis de er utilfredse med arbejdet.

Ved en almindelig ansættelse er det uden betydning, om du kalder det freelance eller ej. Du er dækket af de almindelige love og nyder rettigheder som opsigelsesvarsel, løn under barsel, feriepenge osv.

Det spiller en rolle, om freelanceren har lov til at ansætte andre til at udføre arbejdet. Hvis ikke, er der tale om et ansættelsesforhold. Det samme gælder, hvis virksomheden afholder udgifter i forbindelse med arbejdet, medarbejderen modtager månedsløn, og arbejdet udføres i virksomhedens navn.

Hvis du derimod er selvstændig og momsregistreret, er der tale om freelancearbejde. Det gælder også, hvis du annoncerer dine ydelser selvstændigt og lever af at udføre freelanceopgaver for mange forskellige virksomheder. I dette tilfælde er der en række rettigheder og privilegier, som ikke gælder for dig, såsom feriepenge. Til gengæld er du fri til selv at bestemme, hvornår du arbejder. Desuden får du ofte en højere timeløn.

Reglerne er meget komplekse og kræver ofte en konkret vurdering fra sag til sag. Overvej også at læse vores artikel om konsulentaftaler.