Klausul

Hvad er en klausul?

‍En klausul kan begrænse eller ophæve en kontrakts eller aftales gyldighed. Klausuler bruges ofte, eksempelvis i mange ansættelseskontrakter eller lederkontrakter. De fastsætter, hvad en medarbejder må foretage sig efter ansættelsens ophør. Klausuler bruges også til at fastlægge regler for videresalg i en købsaftale.

De mest almindelige eksempler på klausuler er konkurrenceklausuler, kundeklausuler og jobklausuler. Disse skaber rammerne for, hvad en medarbejder må foretage sig efter opsigelse eller afskedigelse.

Konkurrenceklausul

‍Konkurrenceklausuler fastsætter, hvilken type arbejde en medarbejder må tage efter sin fratrædelse. De kaldes også non-competition clauses.

En konkurrenceklausul er en forlængelse af pligten til at handle loyalt. Det kan fx være en klausul i en ansættelseskontrakt, der specificerer, hvilke virksomheder eller brancher medarbejderen må arbejde i efter fratrædelse.

Konkurrenceklausuler fastsætter også, at en medarbejder ikke må tage arbejde hos en konkurrent inden for en bestemt tidsperiode (maksimalt 12 måneder). Dette sker blandt andet for at sikre fortrolighed. En virksomhed defineres som konkurrent, hvis den tilbyder de samme ydelser og produkter.

En konkurrenceklausul giver medarbejderen ret til kompensation i den periode, klausulen gælder. Kompensationen udgør 40 % af lønnen, hvis klausulen varer 6 måneder, og 60 % af lønnen, hvis den varer 12 måneder. Det kan derfor være ganske omkostningsfuldt at inkludere konkurrenceklausuler i medarbejderkontrakter.

Som medarbejder bør man være opmærksom på, at sådanne klausuler ikke binder én til en stilling på en måde, der forhindrer en positiv lønudvikling. For arbejdsgivere betyder det, at man kan forhindre en medarbejder i at forlade virksomheden med værdifuld viden og derefter tage arbejde hos en konkurrent.

Jobklausuler og andre typer klausuler

‍Jobklausuler er aftaler, som en arbejdsgiver indgår med én eller flere virksomheder for at forhindre udveksling af medarbejdere mellem hinanden. Disse ofte gensidige aftaler kaldes også virksomheds- eller medarbejderklausuler samt non-solicitation agreements.

Kundeklausuler er aftaler, der fastsætter, at en medarbejder i en periode (maks. 12 måneder) efter fratrædelse ikke må tage ansættelse hos arbejdsgiverens forretningsforbindelser, fx leverandører eller samarbejdspartnere.

Uddannelsesklausuler er aftaler, der indebærer, at en medarbejder er underlagt visse forpligtelser, hvis arbejdsgiveren betaler for deres uddannelse. Medarbejderen skal enten betale en del af udgifterne tilbage eller blive i virksomheden i en bestemt periode efter uddannelsens afslutning.

Tilbagekøbsklausuler forpligter en medarbejder til at sælge aktier tilbage, hvis disse er købt som led i ansættelsen.

Kundeklausul (non-solicitation clause)

‍En kundeklausul kan også være en aftale mellem en medarbejder og en virksomhed, som forbyder medarbejderen at rette henvendelse til sin tidligere arbejdsgivers kunder.

Kundeklausuler er én af tre hyppige restrictive covenants i forretningsaftaler. De to andre er konkurrenceklausuler og fortrolighedsaftaler (non-disclosure agreements).

En kundeklausul fastlægger, at en medarbejder ikke må udnytte virksomhedens klienter, kunder eller kontaktlister, hvis de forlader virksomheden. Det betyder i praksis, at man er forhindret i at “kapre” sin tidligere arbejdsgivers kunder ved at bruge viden og forbindelser, man har opnået gennem ansættelsen.

I praksis kan kundeklausuler dog være svære at håndhæve, fordi de kan være meget subjektive og skal vurderes som rimelige i henhold til gældende ret.

‍