Konkurrenceklausul

Hvad er en konkurrenceklausul?

‍En konkurrenceklausul – også kaldet no competition clause eller non-competition clause – er en bestemmelse i en ansættelseskontrakt. Den forhindrer en medarbejder i at tage arbejde hos konkurrenter eller i hele brancher, efter de har fratrådt en virksomhed.

Formålet er at beskytte virksomheden mod, at konkurrenter “headhunter” medarbejdere, som virksomheden har brugt ressourcer på at oplære. Samtidig forhindres konkurrenter i at drage fordel af, at en tidligere medarbejder kender virksomhedens drift, interne processer og knowhow. Sådanne oplysninger kan være yderst værdifulde og give konkurrenten et forspring.

Hvordan fungerer en konkurrenceklausul?

‍En konkurrenceklausul skal sikre, at fortrolighedsproblemer ikke opstår, når en medarbejder forlader virksomheden. Den kan indeholde specifikationer om, hvilke virksomheder eller sektorer medarbejderen ikke må arbejde i efter fratrædelse, samt hvor længe begrænsningen gælder.

Selvom dette kan virke meget begrænsende for medarbejderen, vil en konkurrenceklausul i ansættelseskontrakter typisk indebære kompensation. Størrelsen på kompensationen afhænger af forhandlingerne før kontrakten underskrives, men det er almindeligt, at medarbejderen modtager en procentdel af deres tidligere løn i flere måneder efter fratrædelsen.

Fordele ved en konkurrenceklausul

‍At inkludere en konkurrenceklausul i en ansættelseskontrakt anbefales ofte, da den kan forhindre, at intellektuel ejendom og forretningskritisk viden overføres til en konkurrent.

Derudover giver klausulen medarbejderen tryghed i form af kompensation for den periode, hvor de er afskåret fra at arbejde i samme branche. På den måde kan klausulen balancere begge parters interesser i en gensidigt fordelagtig aftale.

Contractbook og konkurrenceklausul

‍Da konkurrenceklausuler ofte kan være dyre for virksomheder at inkludere, på grund af de kompensationskrav der følger med, kan Contractbook være en værdifuld ressource til at optimere slutkontrakter.

Biblioteket med skabeloner – især inden for HR og ansættelseskontrakter – gør det nemt og hurtigt at udarbejde kontrakter. Samtidig giver softwaren mulighed for samarbejde mellem parterne, hvilket gør forhandlingsprocessen mere smidig, hurtigere og mere omkostningseffektiv.

I betragtning af hvad der kan stå på spil, hvis en konkurrenceklausul er dårligt formuleret eller helt mangler, kan Contractbooks juridisk holdbare skabeloner give både virksomheder og medarbejdere sikkerhed. Det reducerer ikke blot tidsforbruget ved udarbejdelsen, men mindsker også risikoen for dyre juridiske konflikter i fremtiden.