Lønseddel

En lønseddel skal være skriftlig og læsbar, men der er ingen krav til formatet. Den kan derfor være håndskrevet, digital eller udarbejdet automatisk gennem et lønsystem.

Alle lønmodtagere har ret til at modtage en lønseddel – uanset lønperiode.

Hvad indeholder en lønseddel?

‍Selvom der ikke findes faste formkrav til layout, er der indholdsmæssige krav. En lønseddel skal altid indeholde:

• Navn, adresse og CPR-nummer på medarbejderen
• Løn for perioden
• Den gældende lønperiode
• Navn, adresse og CVR-nummer/SE-nummer på arbejdsgiveren
• Trukket A-skat og AM-bidrag

Derudover indeholder mange lønsedler oplysninger som timeløn, overarbejde, ATP-bidrag, pension, feriepenge, fradrag, skattefri kørselsgodtgørelse, skattepligtige personalegoder, bonusser og eventuelle tillæg.

Hvor og hvornår modtager du din lønseddel?

‍Du modtager din lønseddel ved udgangen af lønperioden – typisk den sidste dag i måneden. De fleste modtager den digitalt via e-Boks, e-mail eller virksomhedens lønsystem. Det er vigtigt at gemme lønsedler, da de kan dokumentere din ansættelse og løn, fx hvis du skal søge dækning gennem Lønmodtagernes Garantifond ved konkurs.

Arbejdsgivere er lovmæssigt forpligtede til at opbevare deres medarbejderes lønoplysninger i fem år.

Hvad betyder din lønseddel?

‍Det er vigtigt at kunne forstå sin lønseddel, da fejl kan forekomme – fx uoverensstemmelser mellem kontrakt og faktisk udbetaling af løn, pension, tillæg eller feriepenge. Mange bliver især i tvivl om forskellen på brutto- og nettoløn, arbejdsmarkedsbidrag, ATP og bonusordninger.

Brutto- og nettoløn

• Bruttoløn: Den samlede løn, du får af din arbejdsgiver, før skat, arbejdsmarkedsbidrag og fradrag trækkes.
• Nettoløn: Det beløb, du får udbetalt på din konto, efter alle fradrag og bidrag er trukket.

Arbejdsmarkedsbidrag (AM-bidrag)

‍Arbejdsmarkedsbidrag er en skat på 8 % af al lønindkomst. Bidraget går til at finansiere statens udgifter til bl.a. dagpenge, aktivering og efteruddannelse.

ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension)

‍ATP er en obligatorisk pensionsordning for alle lønmodtagere i Danmark. Bidraget indbetales automatisk og supplerer folkepensionen. Er du selvstændig, vælger du selv, om du vil indbetale til ATP.

Bonusser

‍Mange virksomheder tilbyder bonusordninger, der kan være baseret på:

• Anciennitet (fx jubilæumsbonus)
• Personlige forhandlinger (personbonus)
• Stillingsfunktion (funktionsbonus)
• Kvalifikationer (kvalifikationsbonus)

Bonusser udbetales som tillæg til den faste løn og er skattepligtige.

‍