Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA)

Hvad er OWBPA?

‍The Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) er en amerikansk lov, der beskytter arbejdstagere over 40 år mod aldersdiskrimination. Loven gør det ulovligt for arbejdsgivere at diskriminere ældre medarbejdere i forhold til personalegoder, målrette dem i afskedigelsesprogrammer eller kræve, at de frasiger sig deres rettigheder uden særlige sikkerhedsforanstaltninger. Loven giver desuden ældre arbejdstagere rettigheder, som fx fratrædelsesgodtgørelse.

Beskyttelse af goder

‍OWBPA beskytter medarbejdere over 40 år mod aldersdiskrimination i forbindelse med personalegoder som:

• Livsforsikring
• Sundhedsforsikring
• Invaliditetsydelser
• Pensioner
• Efterløns- og pensionsydelser

Hvis der er væsentlige økonomiske hensyn, kan arbejdsgivere reducere goderne, men de skal stadig sikre, at de samlede goder er ligeværdige på tværs af aldersgrupper. I nogle tilfælde kan færre goder til ældre arbejdstagere opvejes med andre fordele. Reglerne varierer afhængigt af typen af personalegode.

Regler for fraskrivelse (waiver rules)

‍Hvis en virksomhed ønsker, at en ældre medarbejder skal fraskrive sig retten til at sagsøge virksomheden, stiller OWBPA særlige krav:

• Medarbejderen skal have mindst 21 dage til at beslutte sig, hvis aftalen tilbydes individuelt.
• Ofte tilbydes en højere fratrædelsesgodtgørelse som incitament for at underskrive en fraskrivelse.
• Reglerne sikrer, at medarbejdere ikke presses urimeligt til at give afkald på deres rettigheder.

Begrænsninger

‍OWBPA fastsætter en række begrænsninger for, hvornår en fraskrivelse af retten til at sagsøge er gyldig:

• Fraskrivelsen skal være forståelig for en gennemsnitlig medarbejder.
• Den kan ikke dække rettigheder, som medarbejderen først opdager efter underskrift.
• Arbejdsgiveren skal tilbyde noget ekstra af værdi ud over det, der allerede skyldes.
• Medarbejderen skal skriftligt informeres om, at de kan konsultere en advokat, før de underskriver.
• Hvis aftalen gælder en hel gruppe, skal gruppens afgrænsning (alder, stilling mv.) være tydeligt defineret.

‍