Tavshedspligt

What is confidentiality?

When handling private information in the course of your job, you are obligated to confidentiality. This prohibits you from sharing or using confidential information about circumstances that do not concern yourself.

Even though the term is most commonly used in the public and medical sector, generally most employees are subject to confidentiality. This means, that you are prohibited from sharing any information you learn through your work with others or taking advantage of them in your private life. This way, your own private information is protected from being shared by your superiors or colleagues.

Confidentiality is valid for three years after leaving a job. You are never alloHvad er tavshedspligt?
Når du i dit arbejde håndterer private oplysninger, er du underlagt tavshedspligt. Det betyder, at du ikke må videregive eller udnytte fortrolige oplysninger om forhold, der ikke vedrører dig selv.

Selvom begrebet især bruges i den offentlige og sundhedsfaglige sektor, gælder tavshedspligt generelt for de fleste ansatte. Det indebærer, at du ikke må dele information, du får kendskab til gennem dit arbejde, eller udnytte dem privat. På den måde er dine egne private oplysninger også beskyttet mod at blive delt af chefer eller kolleger.

Tavshedspligt gælder i tre år efter fratrædelse. Oplysninger af privat karakter må aldrig deles.

Tavshedspligten er dog ikke altomfattende. Hvis du har fuldmagt fra den person, oplysningerne vedrører, samt din arbejdsgiver, kan de deles. Læger og sundhedspersonale kan desuden være forpligtet til at dele oplysninger med myndigheder i forbindelse med tidligere kriminalitet eller i sager, hvor patienter søger ydelser såsom sygedagpenge.

Hvem er underlagt tavshedspligt?

‍Tavshedspligt gælder for alle ansatte i offentlig tjeneste. Medarbejdere i private virksomheder er også underlagt tavshedspligt i henhold til markedsføringsloven og retssikkerhedslovgivningen.

Tavshedspligt gælder derfor for alle medarbejdere – offentlige såvel som private – samt medlemmer af bestyrelser.

Hvilke oplysninger er omfattet af tavshedspligt?

‍Det kan variere, hvilke oplysninger der anses for fortrolige.

Som udgangspunkt er alle oplysninger, der vedrører væsentlige offentlige eller private interesser, dækket af tavshedspligt. Disse kan inddeles i tre kategorier: følsomme personoplysninger, fortrolige oplysninger og forretningsoplysninger.

Følsomme personoplysninger

‍Følsomme personoplysninger vedrører private forhold, som ikke er offentligt tilgængelige. Her er tavshedspligten normalt meget omfattende.

Eksempler er:

• Race eller etnicitet
• Politisk, religiøs eller filosofisk overbevisning
• Fagforeningsmedlemskab
• Genetiske eller biometriske data
• Helbredstilstand
• Seksuel orientering og præferencer
• Straffedomme
• Sociale problemer

Fortrolige oplysninger

‍Fortrolige oplysninger dækker over personlige forhold såsom civilstand, økonomiske eller skattemæssige forhold.

Information anses for fortrolig, hvis det er nødvendigt at hemmeligholde den af hensyn til private interesser. I den offentlige sektor kan tavshedspligten også udstrækkes til offentlige interesser.

Forretningsoplysninger

‍Som medarbejder er du ofte underlagt tavshedspligt omkring oplysninger om din arbejdsgiver og virksomhedens kunder.

I private virksomheder omfatter tavshedspligten typisk forretningshemmeligheder, fx:

• Virksomhedens økonomiske situation
• Kundedatabaser
• Kundeforhold
• Leverandører
• Interne dokumenter

Tavshedspligt og offentlighedsloven

‍I den offentlige sektor kan tavshedspligt komme i konflikt med offentlighedsloven. Tavshedspligten forpligter ansatte til at hemmeligholde visse oplysninger, mens offentlighedsloven giver borgere og journalister ret til aktindsigt i offentlige sager.

Adgang kan dog kun gives til oplysninger om én selv eller oplysninger, der allerede er offentligt tilgængelige.

Beslutningsprocesser i det offentlige er særligt beskyttede. Det betyder, at personlige notater eller uafsluttet materiale om sagsbehandling stadig er dækket af tavshedspligt.

Brud på tavshedspligt

‍Et brud på tavshedspligt kan have alvorlige konsekvenser. For ansatte i private virksomheder kan det ofte føre til øjeblikkelig afskedigelse – hvilket typisk er reguleret i ansættelseskontrakten.

For ansatte i den offentlige sektor og andre kan brud medføre erstatningskrav, bøder eller fængselsstraf. Omfanget af straffen vurderes fra sag til sag.

At brud på tavshedspligt er særligt alvorligt skyldes, at det er strafbart efter straffeloven. Dette gælder også for private medarbejdere, der udfører arbejde for en offentlig myndighed. For læger, advokater og præster vægter tavshedspligten højere end almindelig vidnepligt.

Brud på tavshedspligt kan dog være tilladt i særlige tilfælde, hvor det sker for at beskytte væsentlige samfundsmæssige interesser eller andres liv og sikkerhed. Har man fx kendskab til en alvorlig forbrydelse, kan det retfærdiggøre, at oplysningerne videregives til politiet.

wed to share information of a private nature.

Your confidentiality is not all-encompassing. When given the power of attorney by the person the information belongs to as well as your employer, you are free to share it. Doctors and healthcare professionals can also be obligated to share information with authorities concerning previous crimes or when a patient seeks welfare benefits due to their health, such as sick pay.

Who is obligated to confidentiality?

Confidentiality applies to everyone in public service or employ. Employees of private companies also have to follow confidentiality in accordance with the laws on marketing practices and legal certainty.

Confidentiality therefore applies for all employees, public and private, as well as members of the board of directors.

What information is covered by confidentiality?

It can vary, which information is considered confidential.

All information concerning essential public or private interest is usually covered by confidentiality.

That kind of information can be divided into three categories: sensible personal information, confidential information and business information.

Sensible personal information

Sensible personal information applies to private affairs that are not publicly accessible. In this case, confidentiality is usually very extensive and restrictive.

Sensible personal information can be:

• Race or ethnicity
• Political, religious or philosophical belief
• Membership in a union
• Genetic or biometric data
• State of health
• Sexual orientation and preference
• Criminal offenses
• Social problems
  

Confidential information

Confidential information is all information about a person’s marital status, financial and tax-related circumstances.

Information is considered confidential if it is necessary to keep them secret for private interests. In the public sector, confidentiality extends to public interest as well.

Business information

As an employee you are often subject to confidentiality as well. This extends to information about your employer and customers.

Confidentiality in private companies includes typical business secrets, for example:

• The company’s financial situation
• Customer database
• Customer relations
• Vendors
• Documents for internal use
  

Confidentiality and the Information Access Law

Confidentiality in the public sector may conflict with the Information Access Law. This is because confidentiality obligates employees to keep certain information secret, whereas the Information Access Law gives private citizens and journalists the option to request access to the files for all public affairs.

An individual requesting access can however only be granted access to information regarding themselves or otherwise already available to the public.

Decision making in the public sector is especially protected. This means, that personal notes or incomplete material regarding case-handling is still covered by confidentiality.

Breach of confidentiality

A breach of confidentiality can have serious consequences. For employees in the private sector, this is usually grounds for immediate termination. Whether that is the case, is generally specified in the employment contract.

For employees in the public sector and others, it can furthermore lead to compensation claims, fines or a prison sentence. The extent of the punishment is assessed on a case by case basis.

The reason for a breach of confidentiality being more problematic is that it is covered by penal law. This also applies to employees in the private sector that have completed work in the course of an agreement with a public authority. For doctors, lawyers and priests, confidentiality weighs heavier than common witness duty.

Breaching confidentiality can be allowed in certain cases, when one does so to protect public interest, their own or others interest. That is to say, if you have information regarding serious crimes, it can be justified to share these with the police.