Google Docs available
PDF -fil tilgængelig

Skriftlig advarsel

Skabelon

Advarsel

Som nævnt under mødet den Dato for mødet, har vi konstateret problemer med Beskrivelse af hændelse/adfærd/indsats i forbindelse med Omstændighed/Tidspunkt/Resultat.

Vi indskærper derfor følgende:

Punkt/Punkter skal forbedres.

Vi forventer, at du forbedrer dig ved at

Konkret beskrivelse af forbedringen inden den Deadline for forbedring.

Hvis du ikke i tilfredsstillende grad forbedrer de ovennævnte punkt(er), må du forvente, at dit ansættelsesforhold vil blive bragt til ophør med Opsigelsesvarsel eller øjeblikkelig virkning.

Underskriften af dette dokument er en kvittering for modtagelsen af denne skriftlige advarsel.

Underskrifter

Ansvarsfraskrivelse: Skabelonen udgør ikke nogen form for juridisk rådgivning, og Brugeren opfordres til enhver tid at anmode om specifik ekstern juridisk rådgivning i forbindelse med udførelsen af juridiske dokumenter.
Skriftlig advarsel

En skriftlig advarsel bruges til at give en medarbejder mulighed for at forbedre sig, for at undgå en afskedigelse. Download en gratis skriftlig advarsel skabelon.

Brug 0 gange
Klar til at underskrive og sende
Dynamiske datafelter
Udfyld det klogt og underskriv digitalt. Gør dine kontrakter dynamiske, så du kan analysere, beslutte og handle hurtigere.
Brug i Contractbook

Gør dem dynamiske

Tæm dit kaos med et centralt sted til at opbevare og håndtere kontrakter, så du kan analysere, beslutte og handle hurtigere.

Prøv det nu
create process by contractbook

Det er ikke sådan lige til, når du ønsker at afskedige en medarbejder. Du må eksempelvis ikke fyre medarbejdere på baggrund af deres køn, alder eller etnicitet. Derudover kan det også være problematisk at afskedige medarbejdere, hvis ikke du først har givet dem en skriftlig advarsel. Barsel og sygdom er heller ikke valide grunde.

En skriftlig aftale for utilfredsstillende adfærd bruges altså skridtet før, man fyrer en medarbejdere. Dermed får medarbejderen chancen for at rette op på sin adfærd og/eller arbejdsindsats, så den stemmer overens med arbejdsgiverens forventning. Man skal typisk grunde advarslen i en konkret episode. 

Hvornår bruger man en skriftlig advarsel? 

I udgangspunktet bruger man skriftlige advarsler, hvis man er utilfreds med medarbejderens adfærd eller indsats. 

Adfærd kan være, hvis medarbejderen ikke adlyder ordrer, overtræder interne retningslinjer angående eksempelvis rygepolitik eller misbrug af personalegoder. Det kan også være, hvis medarbejderen opfører sig upassende overfor sine både kolleger eller ledelsen. En medarbejder har normalt en loyalitetspligt, der forbyder vedkommende at udtale sig kritisk om sine overordnede. Hvis det er særlig slemt, kan man naturligvis godt fyre uden en skriftlig advarsel, men det er ikke noget, man skal spekulere i. 

Indsats kan være, hvis en medarbejder ikke har de fornødne kompetencer eller ikke når de fornødne mål - eksempelvis salgsmål. 

Hvordan formulerer man en skriftlig advarsel?  

Der er som sådan ingen formkrav til en skriftlig aftale, men der er ting at tage højde for, hvis man vil være sikker på at undgå en tvist. 

Først og fremmest skal det være tydelig for medarbejderen, hvad arbejdsgiveren ønsker og hvornår ændringen skal være indtruffet. Advarslen skal bunde i noget konkret og være sagligt begrundet. Samtidig skal der være en klar beskrivelse af konsekvenserne af ikke at følge advarslen. Typisk vil det være en opsigelse

Ofte vil man levere den skriftlige advarsel i forbindelse med en samtale, som man kan forklare det ordenligt og samtidig modtage en kvittering for modtagelsen af den skriftlige advarsel. 

I overensstemmelse med den gode kontrakt, skal man skrive klart og tydeligt. Man skal kunne identificere de to parter: medarbejder og arbejdsplads. Derudover skal der være en konkret beskrivelse af problemet og proceduren for dets løsning. Slutteligt skal der være en fysisk underskrift eller en digital underskrift.

There's a better way to
deal with contracts

Ditch the PDF back and forth. Send your contract with Contractbook and stay on top of renewals, deadlines, and obligations with automatic reminders, tasks, and more.

And that's just the beginning...

Create & send in Contractbook
Generate & analyze PDF
Forbereder din skabelon...
Prøv Contractbook gratis og...

1. Create contracts in seconds. Generate drafts from your connected tools, a form submission, or templates.

0%
Din fil er klar!

Har du nogensinde prøvet at redigere en PDF? De er designet til at være manipulationssikre og svære at ændre.

Når du sender kontrakter med Contractbook, kan du let foretage ændringer, så de passer til netop din situation. Du kan også spore ændringer med en omfattende revisionshistorik og side-om-side versionssammenligninger. Dette gør forhandlingerne meget nemmere og sikrer, at du altid har overblikket.

Det kan du ikke gøre med en PDF.

Send din kontrakt gratis med Contractbook
Skriftlig advarsel
Download PDF file
Key Terms of
Skriftlig advarsel

Convert contracts into insights you can use

Manually processing standardized legal contracts is tedious, error-prone, and (let’s be honest) boring. Let our scanner do the hard work for you.

There are better ways to deal with your contracts.

Ditch Google Docs or static PDFs and let your contract data work for you. Stay on top of renewals, deadlines, and obligations with automatic reminders, tasks, and more — all based on contract data.



And that's just the beginning...

Create & SignBook a demo

Thanks! Here's your file:

...if you use Contractbook you could:

  • Save 45+ minutes per contract
  • Reduce operations costs by 25%
  • Improve contract accuracy rate by 100%
Create & Sign in Contractbook

↘︎ Download template