Google Docs available
PDF -fil tilgængelig

Direktørkontrakt

Skabelon

1. Direktørens forpligtelser

1.1 Direktøren er den DATO ansat i Selskabet på de vilkår, der er angivet nærmere i denne direktørkontrakt.

1.2 Direktøren ansættes som TITEL og skal således være ansvarlig for:

  • ANGIV ANSVARSOMRÅDE

1.3 Direktøren skal udføre sit hverv i overensstemmelse med dansk ret, Selskabets vedtægter, eventuelle forretningsordner og i overensstemmelse med eventuelle anvisninger og instruktioner, som bestyrelsen eller Direktørens overordnede måtte udstede.

1.4 Direktøren skal anvende hovedparten af sin arbejdskraft i Selskabets tjeneste. Der tilkommer ikke Direktøren overtidsbetaling eller rådighedstillæg.

1.5 Bestyrelsen eller Selskabets generalforsamling kan efter nærmere aftale godkende, at Direktøren påtager sig andet arbejde.

2. Tegningsregel

2.1 Direktøren kan indenfor den daglige drift og sine ansvarsområder handle på Selskabets vegne. Direktøren skal dog altid handle i overensstemmelse med Selskabets vedtægter, eventuelle forretningsordner og instrukser. Forhold af større betydning eller usædvanlig art skal efter omstændighederne forelægges for bestyrelsen, generalforsamlingen eller Direktørens overordnede.

3. Vederlag

3.1 Direktørens aflønnes med [ANGIV BELØB] kr. månedligt, der udbetales [ANGIV HVORNÅR LØNNEN UDBETALES].

3.2 [ANDRE FORHOLD OMKRING LØN]

4. Personalegoder, rejseudgifter mv.

4.1 Selskabet betaler udgifter til:

  • [ANGIV EVENTUELLE GODER]

4.2 De skattemæssige konsekvenser for Direktøren af ovennævnte er Selskabet uvedkommende.

5. Ferie

5.1 Direktøren er berettiget til årlig ferie på samlet [ANTAL] uger med fuld løn i ferieperioden.

5.2 Eventuel opsparet eller ikke brugt ferie kan ikke overføres til senere kalenderår uden nærmere aftale herom mellem Selskabet og Direktøren. Direktøren kan dog ikke overføre ferie til sig selv.

5.3 Direktøren er ikke omfattet af ferieloven og er ikke berettiget til ferietillæg eller feriepenge. Opsiges Direktøren, skal Direktøren afholde optjent ferie i opsigelsesperioden.

6. Ophør og opsigelse

6.1 Nærværende direktørkontrakt kan fra Selskabets side opsiges med [ANTAL] måneders varsel og fra Direktørens side opsiges med [ANTAL] måneders varsel til udgangen af en måned.

7. Sygdom

7.1 Direktøren er berettiget til at modtage normal løn i sygdomsperioder.

7.2 Hvis Direktøren på grund af sygdom har været ude af stand til at udføre sit arbejde i en samlet periode på [ANTAL] måneder indenfor en periode på [ANTAL] måneder, er Selskabet berettiget til at opsige direktørkontrakten med [ANTAL] måneders varsel til udgangen af en måned.

8. Fortrolighed og tavshedspligt

8.1 Direktøren er forpligtet til at hemmeligholde alle oplysninger om Selskabets interne forhold, herunder især omkring økonomi, forretningsaktiviteter, kundekreds og personale. Sådanne oplysninger må hverken under ansættelsen eller derefter meddeles til udenforstående personer såfremt informationerne rimeligvis må antages at være fortrolige eller er forretningshemmeligheder.

8.2 Ved direktørkontraktens ophør, er Direktøren forpligtet til at tilbagelevere alt materiale, der tilhører Selskabet samt eventuelle personalegoder. Direktøren er ikke berettiget til at udøve tilbageholdsret over sådant materiale eller personalegoder.

8.3 Alle ideer, opfindelser, ændringer, forbedringer, metoder, formler, koder, software, designs, opskrifter, materiale, know-how, sketches, tegninger, kort og andre immaterielle rettigheder, inklusive alle rettigheder derfra, som Direktøren måtte være med til at udvikle under hans ansættelsesforhold, tilhører Selskabet uden yderligere betaling.

8.4 Direktøren må ikke deltage i behandlingen af spørgsmål om aftaler mellem Selskabet og Direktøren selv eller om spørgsmål om søgsmål mod Direktøren. Det samme gælder spørgsmål om aftale mellem Selskabet og tredjemand eller søgsmål mod tredjemand, hvis Direktøren har en væsentlig interesse deri, der kan være stridende mod Selskabets. I sådanne tilfælde skal Direktøren inddrage bestyrelsen eller generalforsamlingen.

9. Lovvalg og værneting

9.1 Nærværende kontrakt reguleres af dansk ret.

9.2 Enhver tvist mellem parterne angående denne direktørkontrakt skal først søges løst mellem parterne ved mindelig løsning. Såfremt en mindelig løsning ikke kan findes, skal tvisten derefter afgøres ved de danske domstole.

10. Diverse bestemmelser

10.1 Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af funktionærloven.

10.2 Indholdet af nærværende kontrakt er fortroligt mellem parterne.

10.3 Direktøren anmeldes om nødvendigt som direktør hos Erhvervsstyrelsen.

Ansvarsfraskrivelse: Skabelonen udgør ikke nogen form for juridisk rådgivning, og Brugeren opfordres til enhver tid at anmode om specifik ekstern juridisk rådgivning i forbindelse med udførelsen af juridiske dokumenter.
Direktørkontrakt

Da direktører opfattes som arbejdstagere, er de ikke omfattet af den ansættelsesretlige lovgivning. Download Contractbooks gratis direktørkontrakt skabelon.

Brug 0 gange
Klar til at underskrive og sende
Dynamiske datafelter
Udfyld det klogt og underskriv digitalt. Gør dine kontrakter dynamiske, så du kan analysere, beslutte og handle hurtigere.
Brug i Contractbook

Gør dem dynamiske

Tæm dit kaos med et centralt sted til at opbevare og håndtere kontrakter, så du kan analysere, beslutte og handle hurtigere.

Prøv det nu
create process by contractbook

En direktørkontrakt er et juridisk bindende dokument, der indeholder de mest relevante aftaler mellem en virksomhed og dens direktør.

En direktør har det overordnede ansvar for den daglige ledelse af en virksomhed og holder derfor det overordnede økonomiske og ledelsesmæssige ansvar. Direktøren refererer typisk til bestyrelsen, såfremt selskabet har en sådan. Hvis ikke selskabet har en bestyrelse, varetager direktøren oftest også den strategiske ledelse.

Selvom en direktør arbejder for en virksomhed, anses vedkommende ikke for at være i et ansættelsesforhold med virksomheden. Da direktøren regnes for også at være arbejdsgiver, er de derfor ikke omfattet af funktionærloven, ferieloven og ansættelsesbevisloven, der påbyder en virksomhed at have ansætttelseskontrakter på plads med sine ansætte. Direktørens rettigheder i stedet er beskrevet i selskabsloven. Kontrakten skal desuden følge den normale aftalelov, som sikrer, at aftalen er inden for rimelighedens grænser. Det betyder, at man ikke kan regulere forholdet med en normal ansættelseskontrakt, og at direktøren umiddelbart kun har de rettigheder, der er angivet i direktørkontrakten. Til gengæld har man også relativt meget frihed og råderum til at udforme en direktørkontrakt, som man vil have den.

En direktørkontrakt er altså en slags ansættelseskontrakt, der beskriver de væsentlige rettigheder og forpligtelser en direktør har i relation til en virksomhed. Den vil i udgangspunktet ligne en ansættelseskontrakt, men der vil typisk også være elementer, der mere har form som en ejeraftale. Det er lovpligtigt at have kontrakter med selskabets direktør, om end der er færre formkrav. Fra direktørens side er det også vigtigt, at man får en god direktørkontrakt på plads. Det er nemlig den, som sikrer én rettigheder, når nu man ikke kan indgå en ansættelseskontrakt.

Direktørkontrakt skabelon fra Contractbook

Men en direktørkontrakt skabelon fra ContractBook kan I hurtigt og nemt lave en fyldestgørende direktørkontrakt tilpasset jeres organisation.

Kontrakten indeholder alle relevante afsnit og informationer, der gør sig gældende, når man skal udarbejde tydelige rammer for en konstitueret direktør. Hver virksomhed har dog sine egne forhold og særlige hensyn. Derfor kan du nemt redigere i direktørkontrakt skabelonen, så den er tilpasset jeres organisation og branche.

Hvad skal der stå i en direktørkontrakt?

En direktørkontrakt vil typisk indeholde mange af de samme elementer som en ansættelseskontrakt. Her vil man nedskrive aftaler og rettigheder vedrørende løn (herunder pension, fri telefon, aktieoptioner og fri bil). Typisk vil man også beskrive andre gængse personalerettigheder såsom ferie (herunder feriepenge), barsel og sygdom. Derudover er der vigtige spørgsmål om, hvorvidt direktøren får ophavsret og immaterielle rettigheder til de intellektuelle frembringelser eller patenter, selskabet måtte producere. Der skal desuden angives frister for opsigelse og måske endda en fastsat varighed for kontrakten, såfremt ansættelsen er tidsbestemt.

Nogle gange vil man også se, at direktørkontrakter kan indeholde en slags hensigtserklæringer. Det kunne eksempelvis være genansættelsesklausuler, hvori man bekendtgør, at såfremt direktøren bliver opsagt på grund af virksomhedens økonomi, og årsagen efterfølgende bortfalder, så er det virksomhedens hensigt at genansætte direktøren.

Man vil typisk også inddrage et afsnit om fortrolighed, således at man sikrer forretningshemmeligheder, know-how og andet mod afsløringer. Ofte vil man dog også vælge at bakke sin direktørkontrakt op med en fortrolighedsaftale. Her kan man i stedet bruge et afsnit i kontrakten til at bekendtgøre, at der er indgået en fortrolighedsaftale med datomærkning og titel. Derudover vil mange direktørkontrakter indeholde klausuler vedrørende loyalitet. Da en direktør ligger inde med meget viden om en virksomhed, er det eksempelvis meget normalt at indskrive en konkurrenceklausul, der forbyder direktøren at tage arbejde i en konkurrerende virksomhed.

Den lukrative direktørkontrakt

Specifikt for direktørkontrakter og lukrative ansættelseskontrakter er der typisk også beskrivelser af eftervederlag (eksempelvis bonusser eller et gyldent håndtryk). Der er dog mange andre ting at tage højde for. Det kunne eksempelvis være, hvad der sker, hvis virksomheden får nye ejere eller der er dødsfald i direktørens familie. Generelt, er det en god ide at få en advokat til at udforme en direktørkontrakt, da der kan være mange forhold, som ikke umiddelbart er til at forudsige. Spørgsmål vedrørende opsigelse og fratrædelse er især nogle af de mest komplicerede forhold, for der kan være mange determinanter at holde styr på.

Hvis direktøren har anparter i firmaet, skal det fremgå af virksomhedens ejerbog. Direktørkontrakten kan dog beskrive de indbyrdes aftaler for for forkøbsret, videresalg og deadlocks. Den slags vil man i øvrigt også have med i sin ejeraftale. I forbindelse med den slags afsnit, vil man typisk også finde afsnittet om tegningsregel. Det afgør hvordan og hvornår, direktøren må tegne firmaet. Altså hvilke beføjelser direktøren har til at handle på vegne af firmaet.

Andre forhold

Oftest vil en direktør som beskrevet ovenfor være bundet af loyalitetsklausul og sin tavshedspligt. Det er dog også normalt, at direktører varetager bestyrelsesposter i andre virksomheder eller organisationer. Derfor bør man afklare, om der skulle være særlige forhold ved det, når man udformer sin direktørkontrakt.

Direktørkontrakter indeholder af og til nogle ret specifikke krav. Eksempelvis kan man definere, om man altid skal have den nyeste model af en særlig bil eller computer til rådighed. Det kan også være, at der er særlige omgangsformer, der skal håndhæves eller regler for, hvordan direktøren skal fremtræde offentligt.

Hvorfor skal man bruge en direktørkontrakt?

Med de færre formkrav er der mere frihed til at udforme sin direktørkontrakt. Det er ikke desto mindre et krav, at man har en på plads. Selvom du er ene-ejer og dermed kun en enkelt person i virksomheden, er det stadig lovpligtigt at have en direktørkontrakt på plads, hvis man udbetaler sig selv løn. Det vil nemlig blive anset for at være skattesnyd, hvis du udbetaler dig selv løn uden at være indsat og angivet som en direktør med en direktørkontrakt.

En direktørkontrakt er derfor en del af den pakke, du skal eller bør bruge, når du stifter et selskab. De øvrige kontrakter er ejerbog, vedtægter, ejeraftale og stiftelsesdokument. Du kan finde kontraktskabeloner til sådanne på Contractbook eller du downloade vores pakke med forskellige iværksætterkontrakter. For at bruge den dynamisk, skal du dog benytte dem på Contractbook.

There's a better way to
deal with contracts

Ditch the PDF back and forth. Send your contract with Contractbook and stay on top of renewals, deadlines, and obligations with automatic reminders, tasks, and more.

And that's just the beginning...

Create & send in Contractbook
Generate & analyze PDF
Forbereder din skabelon...
Prøv Contractbook gratis og...

1. Create contracts in seconds. Generate drafts from your connected tools, a form submission, or templates.

0%
Din fil er klar!

Har du nogensinde prøvet at redigere en PDF? De er designet til at være manipulationssikre og svære at ændre.

Når du sender kontrakter med Contractbook, kan du let foretage ændringer, så de passer til netop din situation. Du kan også spore ændringer med en omfattende revisionshistorik og side-om-side versionssammenligninger. Dette gør forhandlingerne meget nemmere og sikrer, at du altid har overblikket.

Det kan du ikke gøre med en PDF.

Send din kontrakt gratis med Contractbook
Direktørkontrakt
Download PDF file
Key Terms of
Direktørkontrakt

This contract outlines the terms of employment for a director position at the company. It covers the director's responsibilities, remuneration, benefits, termination terms, confidentiality obligations, and other provisions governing the employment relationship. The contract is governed by the laws of the specified country and any disputes are to be resolved through the courts mentioned.

Convert contracts into insights you can use

Manually processing standardized legal contracts is tedious, error-prone, and (let’s be honest) boring. Let our scanner do the hard work for you.

There are better ways to deal with your contracts.

Ditch Google Docs or static PDFs and let your contract data work for you. Stay on top of renewals, deadlines, and obligations with automatic reminders, tasks, and more — all based on contract data.



And that's just the beginning...

Create & SignBook a demo

Thanks! Here's your file:

...if you use Contractbook you could:

  • Save 45+ minutes per contract
  • Reduce operations costs by 25%
  • Improve contract accuracy rate by 100%
Create & Sign in Contractbook

↘︎ Download template