Contrato de Trabalho do Diretor
1. The Director's obligations
1.1 The Director is employed by the Company and the Director accepts the employment on the terms specified in this agreement starting from DATE.
1.2 The Director is appointed as TITLE and must, therefore, be responsible for:
ADD AND DESCRIBE RESPONSIBILITIES
1.3 The Director shall perform his duties in accordance with COUNTRY law, the Company’s Articles of Association, any standing orders and in accordance with any directions and instructions by the Board of the Directors or General Assembly.
1.4 The Director shall use the majority of his time and effort in carrying out his tasks and responsibilities in the Company. The Director shall not be compensated for any overtime.
1.5 The BOARD OF DIRECTORS/GENERAL ASSEMBLY may agree to authorize the Director to undertake other work - both voluntary and paid work.
2. Signing Powers
2.1 The Director may in the daily operations and with regards to his responsibilities act on behalf of the Company. The Director must always act in accordance with the Company’s Articles of Association, any standing orders and instructions. Large or extraordinary matters must be presented to the
BOARD OF DIRECTORS/GENERAL ASSEMBLY OR THE MANAGER OF THE DIRECTOR.
3. Remuneration
3.1 The Director is remunerated with ENTER AMOUNT per month. The salary is paid out ENTER WHEN SALARY IS PAID.
3.2 ANY OTHER CONDITIONS OF PAY
4. Employee benefits, travel and other expenses
4.1 The Company will pay the costs of:
FILL IN ANY GOODS OR EXPENSES THE COMPANY WILL PAY FOR
4.2 The tax consequences for the Director of the above is without concern of the Company.
5. Holidays
5.1 The Director is entitled to annual vacation of total [NUMBER] days with full pay during the holiday period.
5.2 Any accumulated or not used vacation cannot be transferred to the subsequent calendar year without further agreement between the Company and BOARD OF DIRECTORS/GENERAL ASSEMBLY.
6. Termination and Termination
6.1 This agreement may be terminated by the Company with NUMBER months' notice, to the end of a month and by the Director with NUMBER months' notice to the end of a month.
7. Illness
7.1 The Director is entitled to receive normal salary during periods of illness.
7.2 If the Director due to illness has been unable to carry out its work in a total period of NUMBER months within a period of NUMBER months, the Company is entitled to terminate the agreement with NUMBER months' notice to the end of a month.
8. Privacy and confidentiality
8.1 The Director is required to keep confidential all information about the Company's internal affairs, especially finances, business operations, clientele and staff. Such information shall not during his employment or thereafter be communicated to third persons if the information reasonably is to be assumed as confidential or trade secrets.
8.2 By termination of this agreement, the Director is required to return all materials that belong to the Company and any employee benefits. The Director is not entitled to exercise a lien of such material or benefits.
8.3 All ideas, inventions, changes, improvements, methods, formulas, codes, software, designs, recipes, materials, know-how, sketches, drawings, maps and other intellectual property rights, including all rights there that Director was involved with during his employment, belong to the Company without further payment.
8.4 The Director may not participate in consideration of issues of agreements between the Company and the Director himself or for questions about legal actions against the Director. The same applies to issues between the Company and a third party or legal action against third parties if the Director has a substantial interest therein that may be contrary to the interest of the Company. In such cases, the Director must inform the Board of Directors or the General Assembly.
9. Governing Law and Jurisdiction
9.1 This contract is governed by the law of COUNTRY.
9.2 Any dispute between the parties regarding this agreement will be initially resolved between the parties by amicable solution. If such solution cannot be found, the dispute shall then be settled by the courts of INSERT COURTS.
10. Hold harmless
10. The Company will hold harmless the Director from any claims, liabilities, lawsuits, of any sort whatsoever arising out of the Director’s performance of his/her role as the Company’s Director, including attorney fees and/or claims that may be asserted against his/her due to his/her function as the Company’s Director. This clause to hold harmless shall not apply if the Director is reasonably believed to have committed gross negligence, fraud or criminal activity.
11. Miscellaneous Provisions
11.1 In the event that the specific terms of this agreement and prior employment agreements conflict, this agreement shall supersede and be binding.
11.2 The content of this agreement is confidential.
11.3 If needed, the Director shall be registered as director with relevant authorities.
11.4 INSERT COURTS
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O que é um contrato de emprego executivo?
Um contrato de emprego executivo é um acordo formal entre uma empresa e seu executivo. Ele delineia aspectos cruciais como responsabilidades no trabalho, compensação, benefícios e incentivos adicionais como bônus ou opções de ações.
Ele abrange termos essenciais relacionados à rescisão, confidencialidade e cláusulas de não concorrência. Ao estabelecer expectativas claras e salvaguardas legais para ambas as partes, este contrato desempenha um papel importante na compreensão mútua e proteção dos interesses do executivo e da empresa.
Pense nele como um contrato de emprego para funcionários de nível sênior que também define a relação entre o diretor (ou outra posição de nível C) e a organização. O contrato inclui disposições de remuneração e benefícios esperados, garantindo que o executivo seja compensado de forma justa e desfrute de benefícios padrão.
Além disso, o contrato incorpora medidas robustas para proteger informações sensíveis da empresa, reforçando os aspectos de confidencialidade e segurança da relação de trabalho.
Embarcar na jornada de um contrato de emprego executivo pode parecer como navegar em águas desconhecidas. No entanto, com uma compreensão mais profunda dos principais componentes e padrões da indústria, você pode negociar termos que funcionem para todas as partes envolvidas.
A Contractbook tornou o contrato ainda mais fácil com nosso modelo gratuito acima. Use-o para ajudar a elaborar o contrato de emprego do diretor que sua organização merece.
O que deve conter o contrato de um diretor?
Assim como em todos os contratos, há requisitos específicos com base na jurisdição de sua organização. E, como na maioria dos contratos, também há liberdade para decidir o que incluir com base nas partes envolvidas.
No entanto, há alguns pontos que o contrato do diretor executivo deve sempre (ou muito frequentemente) incluir:
- Descrição do trabalho e responsabilidades
- Compensação, bônus, benefícios para funcionários, pensões e direitos de férias
- Permissão para assumir responsabilidades adicionais fora da empresa durante o emprego
- Acordos de não solicitação e não concorrência
- Obrigações de confidencialidade
- Participação em esquemas de incentivo como opções e warrants
- Cobertura de seguro
- Procedimentos de rescisão, incluindo em caso de mudança de propriedade
- Pacotes de rescisão
- Resolução de disputas
O que é um acordo de prestação de serviços de diretor?
Um acordo de prestação de serviços de diretor vem em dois tipos: um adaptado para diretores executivos e outro para diretores não executivos.
Este acordo serve como um contrato de emprego abrangente para diretores executivos que são funcionários em tempo integral ou parcial. Ele inclui termos adequados para um funcionário sênior que ocupa um papel importante no conselho da empresa.
Por outro lado, diretores não executivos, embora não definidos estatutariamente, normalmente oferecem conselhos ou supervisão independentes. Eles não atuam como funcionários em tempo integral ou parcial ou ocupam cargos executivos, diferenciando assim seu papel e, consequentemente, os termos em seu acordo de serviço.
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